ЕСЛИ ВАМ ПРЕДСТОИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ. СОВЕТЫ ЭКСПЕРТА. Часть 2

12 апреля 2016
10
1

Мы продолжаем знакомить вас с этапами (в нашей статье это «шаги») подготовки к собеседованию на английском языке. В первой части статьи  мы подробно остановились на том, как рассказать работодателю о своих профессиональных и личностных качествах, которые вас выгодно отличают от других соискателей. Также, мы дали практические советы о том, как рассказать о своих недостатках.

1

ШАГ 4. ПРОШЛЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ

Представитель работодателя непременно задаст вам вопросы о том, где вы работали раньше. Анализируя ваш предыдущий опыт, он имеет возможность предположить, как вы сможете применить свои знания и опыт на новой должности.

Как подготовиться к этому этапу собеседования? Начните с повторения времен группы Past. Затем можете ознакомиться с примерными вопросами работодателя:

“What were your duties and responsibilities in your previous job? How did you tackle them?” – “Какие обязанности были у вас на предыдущей работе? Как вы подходили к их исполнению?”

Задавая этот вопрос, ваш потенциальный работодатель ожидает получить информацию о ваших последних должностях, о том, какую работу вы выполняли. Не следует рассказывать о том, что вы делали 7- 10 лет назад. Каким образом можно ответить на вопрос: «How did you tackle your daily tasks?” (Как вы подходили к выполнению ежедневных заданий?)?

Вот примерный вариант ответа:

“I was a sales representative in charge of the Southeast region. My responsibilities included meeting a sales quota every three months. I tackled my task by setting goals, learning more about the product and establishing contacts in the local community.” – “Я работал торговым представителем, отвечающим за юговосточный регионВ мои обязанности входило выполнение обязательств по торговым квотам. Для выполнения задания я ставил перед собой цели, изучал продукт, а также устанавливал контакты с местными жителями».

2

К сожалению, не каждый вопрос подразумевает прямой и подробный ответ. Иногда интервьюеры формулируют вопросы таким образом, чтобы проанализировать ваши аналитические навыки или узнать ваше отношение к различным рабочим ситуациям. Например,

“When were you last most disappointed at work? What were your feelings? What did you do about it?” “Когда вы последний раз испытывали разочарование на работе? Что вы чувствовали? Что вы предприняли в этой ситуации?”

Стратегия ответа будет следующей:

  • Сформулируйте проблему.
  • Расскажите о действиях, которые вы предприняли.
  • Конечный результат.

Например,

  • “After my colleague resigned, I was given all his responsibilities. Needless to say, I was feeling overwhelmed.”“Мой коллега уволился, после чего все его должностные обязанности передали мне. Нет необходимости говорить, что я чувствовал, что я не в состоянии справиться.”
  • “I looked into the job duties for the position.” – “Я вник в новые должностные обязанности.”
  • “I succeeded in combining related responsibilities and could complete them all together.” — “Мне удалось совместить обязанности, относящиеся к обеим должностям. И я успешно их выполнял”

Когда вы рассказываете о прошлом опыте работы, сосредоточьтесь на должностных обязанностях (duties and responsibilities, tasks and assignments). Воспользуйтесь следующей лексикой: “answerable for”, “accountable for”, “in charge of”, “responsible for”, “meet strict deadlines”, “understaffed”, “tight schedule”.

ШАГ 5.  ПЕРСПЕКТИВЫ. ПРОГНОЗЫ.

 3

Вы обязательно должны показать работодателю, что вы способны ставить цели и ориентированы на их достижение. Наличие целей, связанных с вашей профессиональной деятельностью, свидетельствует о том, что вы заинтересованы в том, чтобы компания была успешной в своей отрасли. На собеседовании вам придется в своих ответах использовать будущее время (в английском это Future Simple, конструкция «to be going to»). Рассказывая представителю работодателя о своих целях на будущее, начинайте предложения следующим образом: «I will» или «I am going to». Например,

I will contribute. I am going to contribute ( Я буду способствовать.)

Далее, сделаем предложения более распространенными:

“I will contribute to the company’s growth. I am going to contribute to the company’s development.”Я буду способствовать росту компании. Я буду вносить вклад в развитие компании.”

На этом этапе собеседования вам могут задать следующий вопрос:

Where will you be in three years?” — “Где вы будете находиться через три года?”

Задавая этот вопрос, работодатель или его представитель ожидает честный ответ. Ему необходимо знать, насколько ваши личные цели совпадают с долгосрочными целями компании.

Вот примерный вариант ответа:

I will be managing a team of sales reps to achieve the major sales objectives.” – “Я буду руководить командой торговых представителей для достижения основных целей компании в области продаж.”

 ШАГ 6. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ

 4

В ходе собеседования вам могут быть заданы вопросы, цель которых, определить ваш подход к решению нестандартных задач в стрессовых ситуациях. Вопросы могут показаться абсурдными. Например,

How many oranges are grown in California annually?”“Какое количество апельсинов выращивают в Калифорнии ежегодно?”

“How many restaurants are there in Manhattan?” Сколько ресторанов в Манхеттене?”

Естественно, что вы можете не знать ответа на подобные вопросы. Поэтому ваша стратегия в данной ситуации будет выглядеть вот так:

  • Размышляйте вслух.
  • Высказывайте предположения и умозаключения.
  • Сформулируйте ответ.

Используйте следующие фразы:

Assuming that – предположим, что/ принимая во внимание тот факт, что.

Supposing that – допустим, что/ предположим, что.

Lets say that – допустим, что/ предположим, что.

В большинстве случаев вы дадите неправильный ответ, но это не страшно. Представитель работодателя должен убедиться, что вы умеете размышлять над проблемой, искать пути ее решения в самых экстремальных ситуациях. 

ШАГ 7. ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЮ

 5

В конце собеседования у вас будет возможность задать вопросы работодателю. Работодатели или их представители всегда ждут вопросы соискателей. Им интересно, что соискатели думают о компании и о той должности, на которую они претендуют.

Кандидатам следует задавать вопросы, касающиеся работы компании и специфики будущей работы. Например,

“Could you tell me what my daily duties and responsibilities be like in this position?” Скажите, пожалуйста, каковы мои ежедневные обязанности на данной должности?”

Вам непременно следует дать понять работодателю, что вы заинтересованы в профессиональном росте. Поинтересуетесь, какие курсы повышения квалификации компания предлагает.

Задавая вопросы, постарайтесь показать работодателю ваши личные предпочтения, увлечения, ваши сильные стороны. Например, вы можете поинтересоваться, есть ли перспектива работы в зарубежных отделениях компании. Но важно сообщить работодателю, почему вам интересна работа заграницей:

“I am passionate about foreign languages and I studied Chinese at university. Will this job give me an opportunity to work in China?”Я увлекаюсь иностранными языками. В университете я изучал китайский язык. Будет ли у меня на этой должности возможность работать в Китае?”

Более подробно о вопросах работодателю вы можете прочитать в статье «Десять вопросов работодателю на собеседовании» 

ШАГ 8. БОЛЬШЕ УВЕРЕННОСТИ.

 6

Скорее всего, собеседование (возможно, не полностью, а частично) будет проходить на английском языке, который для вас является иностранным. Поэтому для многих сам факт общения на иностранном языке может привести к потере уверенности. Почему? Потому что собеседование на иностранном языке – это не просто общение на иностранном языке ради общения. Ваша задача – убедить работодателя, что вы идеально подходите компании, у вас есть качества, знания, опыт, которые отличают вас от других соискателей. Естественно, что вы должны свободно владеть языком.

Но это не единственное условие. Чтобы подчеркнуть свою уверенность, не забывайте о языке телодвижений и мимику – пользуйтесь жестами, улыбнитесь, приветствуя сотрудника компании, проводящего собеседование. Даже если вы сделали ошибку (грамматическую или в употреблении профессиональной терминологии), не комплексуйте – вам важно произвести впечатление человека, полностью уверенного в своей квалификации, в своих знаниях.

Невозможно чувствовать себя уверенным, если вы не обладаете полной информацией о компании, в которой бы вы хотели работать. Вам необходимо знать следующее:

  • Положение компании в отрасли, на отечественном и международном рынках.
  • Продукция или услуги компании. Производство, спрос, реализация.
  • Цели и задачи компании.

Где искать данную информацию? Обязательно изучите сайт компании, ознакомьтесь с ее пресс релизами, а также финансовыми отчетами компании, которые обычно опубликованы на ее сайте.  Представитель работодателя может задать вам несколько вопросов о деятельности компании. Например, вас могут спросить:

What do you think the companys biggest opportunities will be in the next five years?”“Как вы думаете, каковы самые большие возможности компании на ближайшие пять лет?”

При подготовке к собеседованию необходимо проговорить возможные вопросы и ответы, этот также поможет вам чувствовать себя уверенно. Также, имеет смысл обратиться к профессионалам и пройти экспресс курс подготовки к собеседованию на английском языке.

7

И, пожалуй, самое последнее напутствие эксперта – всегда оставайтесь самим собой!  Вы не можете знать, как ваш потенциальный работодатель представляет себе своего будущего работника, поэтому ведите себя естественно. В любом случае, если вы подходите компании, то вас непременно возьмут на должность, даже если у вас есть какие-либо недостатки. Удачи!