Возможно, вы собираетесь работать или уже работаете в зарубежной компании. Возможно, вам предстоит работать за рубежом. В этом случае вам необходимо знать о своих правах и обязанностях, познакомиться с основными понятиями, которые затрагивают отношения работника с работодателем. Именно о них мы сегодня поговорим.
Практически любая организация или компания предложит вам заключить контракт – sign an employment contract (трудовой контракт):
He has signed a six-year employment contract with the company. – Он подписал шестилетний трудовой контракт с фирмой.
В контракте указаны различные условия (terms and conditions), размер заработка и отпускных (salary and holiday entitlements), а также процедура увольнения (dismissal).
Вот несколько примеров:
Make sure you read terms and conditions carefully before signing the contract. – Обязательно внимательно прочтите условия контракта, перед тем как подписать его.
Make sure you’re getting your full entitlements. — Убедитесь, что вы получаете причитающиеся вам выплаты полностью.
The investigation led to five dismissals. – Расследование привело к трем увольнениям.
Контракты являются юридически обязательными (legally binding), поэтому обе стороны должны соблюдать условия и все процедуры, прописанные в контракте (comply with the terms of the contract).
Например,
Once you signed the contract, it becomes a legally binding document. – Как только вы подписали контракт, он становится юридически обязательным документом.
We are unable to comply with your request. – Мы не можем выполнить вашу просьбу.
Во многих странах существует закон о минимальной оплате труда — minimum wage legislation. Согласно этому закону, устанавливаются минимальные размеры труда, и работник не может получать заработок ниже установленной суммы.
Также существуют законы об охране труда и здоровья на производстве (health and safety laws), которые защищают работников от несчастных случаев на производстве (industrial and workplace accidents).
Например,
Employers have legal responsibilities to ensure a safe and healthy workplace. – Работодатели несут юридическую ответственность за обеспечение охраны труда и здоровья на рабочем месте.
На протяжении столетия рабочие, профсоюзы и политики вели борьбу против дискриминации работников по гендерным (gender), религиозным (religion), национальным (nationality) признакам.
Работники также имеют право на декретный отпуск при рождении ребенка (maternity/paternity leave), отпуск по болезни (sick leave), а также пенсионные отчисления (pension contributions) и выбор пенсионного плана (pension scheme).
Например,
Allison will be returning from maternity leave soon. – Эллисон скоро возвращается после декретного отпуска.
She was on sick leave for two months. – Она два месяца находилась в отпуске по нетрудоспособности.
We are unable to show you exactly how much you’ll have to pay as it will be determined by the pension scheme you choose. – Мы не можем точно показать вам, как много вам придется платить, так как размер будет определен пенсионным планом, который вы выберите.
Что происходит, если работодатель нарушает трудовое законодательство (fall out of employment law)? Работники имеют право подать в суд на работодателя (take the employer to court) и получить компенсацию (win damages):
The employees will take the head of the branch to court. – Работники подадут в суд на руководителя подразделения.
Мы остановились только на нескольких аспектах трудоустройства, затрагивающих права и обязанности работников. Перед подписанием контракта представитель работодателя должен прокомментировать отдельные пункты документа и ответить на ваши вопросы, и, конечно же, вы должны внимательно прочитать контракт:
Наш менеджер свяжется с Вами!
Нажимая на кнопку "Получите бесплатный пробный урок", я даю согласие на обработку персональных данныхНаш менеджер свяжется с Вами!
Нажимая на кнопку "Получите бесплатный пробный урок", я даю согласие на обработку персональных данныхМЫ ДАРИМ 2 ПЕРВЫХ РЕГУЛЯРНЫХ УРОКА СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
(ДА-ДА, ИМЕННО 2 ПОЛНОЦЕННЫХ 45 МИНУТНЫХ УРОКА, А НЕ ПРОБНЫХ, КАК У ДРУГИХ!)
Очень интересная статья!
Спасибо за статью, Елена! Вас всегда интересно читать!