10 вопросов работодателю на собеседовании.

Предположим, что вы проходите собеседование в иностранной компании. В конце собеседования вас обязательно спросят, есть ли у вас вопросы. Если вы думаете, что на этом этапе представитель работодателя не занимается оценкой ваших личностных качеств и вами, как будущим работником, то вы ошибаетесь. Работодатель внимательно смотрит, какие вопросы вы задаете, а какие избегаете. Конечно же, вы хотите произвести впечатление человека, который заинтересован в получении должности. Поэтому имеет смысл задавать вопросы о специфике работы, о компании, о коллективе, в котором вам, возможно, придется работать.

Вот десять вопросов, которые помогут вам произвести хорошее впечатление на работодателя и заметно выделят вас на фоне других соискателей:

Вопрос покажет работодателю, что помимо желания получить работу, вы отдаете себе отчет, что работа сопряжена с определенными трудностями, и хотите заранее узнать о них, так как это поможет вам успешно реализовать свои профессиональные знания и навыки.

Данный вопрос дает работодателю возможность понять, что во время прохождения интервью, вы думаете о рабочем процессе, о специфике должностных обязанностей.

Такой вопрос показывает, что у вас есть качества и навыки управленца – вы хотите видеть перспективу своей работы в группе и в компании. Кроме того, вы заинтересованы в развитии компании и хотите знать, каким образом лично вы можете способствовать этому.

Этот вопрос связан с третьим вопросом, но именно он даст вам возможность увидеть, что конкретно в вашей работе, какие навыки, знания ценят менеджеры отдела (компании). Иногда получается так, что в описании должности перечислены одни навыки и обязанности, а в ходе собеседования выясняется, что ваши обязанности окажутся совсем другими, как и профессиональные навыки, и их спектр может быть больше.

Если на должности, на которую вы претендуете, никто не задерживается, и наблюдается частая сменяемость кадров, то вам стоит задуматься о стиле руководства, о менеджерах компании и других подводных рифах.

Если внутренняя культура компании основана на официальном стиле общения и в ней существует очень четкая иерархия, а вы чувствуете себя комфортно, когда присутствует и неформальные стиль общения, значит, вам нужно очень хорошо подумать, а сможете ли вы работать в такой атмосфере, в которой превалирует жесткая конкуренция и даже некоторая агрессивность. Мы проводим на работе большую часть своего времени, поэтому очень важно убедиться, что новая среда подходит для вас во всех отношениях.

Ваш непосредственный руководитель оказывает большое влияние на стиль общения и отношения в коллективе.Подобный вопрос позволит вам, по крайней мере,  представить, какие принципы руководства являются приоритетными.

Это вопрос заставит работодателя прислушаться. Потому что вы не хотите быть среднестатистическим работником, вы намерены реализовать свой потенциал полностью, быть в компании на хорошем счету. Эксперты говорят, что менеджеры ожидают этот вопрос от всех кандидатов, только далеко не все его задают.

Этот вопрос – хорошая возможность убедиться, есть ли у интервьюера сомнения в отношении вас, а также оценить, насколько эти сомнения обоснованные. Кроме того, вы можете еще раз для себя решить, каковы ваши шансы трудоустройства, и подходит ли вам данная компания.

Это вопрос должен быть завершающим. Он даст вам понять, что ждать от компании, в которой вы только что прошли собеседование, в какие сроки с вами свяжутся при положительном решении в отношении вашей кандидатуры.

Десять вопросов, с которыми мы вас познакомили, логично следуют один за другим. С одной стороны, они позволяют работодателю получить дополнительную информацию о вас. С другой стороны, вы можете больше узнать о компании и решить для себя, насколько высока перспектива получить должность, на которую вы претендуете, и устраивает ли она вас, как и будущее место работы.

Следует также обратить внимание на то, что формулировки приведенных выше вопросов могут варьироваться. Посмотрите видео и определите, какие из десяти вопросов  сформулированы иначе?