Будьте готовы к тому, что даже если ваши должностные обязанности не будут предполагать постоянную работу с иностранным языком, большинство работодателей предложат вам зарплату ниже, чем было обещано в вакансии.
Согласно опросу, проведенному Cлужбой исследований компании HeadHunter среди 614 работодателей России, 14% работодателей требуют от кандидата знание английского языка просто потому, что считают его таким же необходимым атрибутом, как высшее образование. Мы решили выяснить, обоснованное ли это требование и что делать кандидатам, не знающим язык.
41% работодателей требуют от соискателей свободного владения английским языком необоснованно, в том числе 14% вообще требуют «просто так».
Обвести подавляющее большинство HR-ов вокруг пальца не удастся: все ваши ошибки и «русизмы» в переводе они точно заметят.
Подавляющее большинство работодателей не проверяют письменный английский, ограничиваясь лишь короткой беседой на языке.
Будьте готовы к тому, что даже если ваши должностные обязанности не будут предполагать постоянную работу с иностранным языком, большинство работодателей предложат вам зарплату ниже, чем было обещано в вакансии.
Источник: http://hh.ru/article.xml?articleId=933
Наш менеджер свяжется с Вами!
Нажимая на кнопку "Получите бесплатный пробный урок", я даю согласие на обработку персональных данныхНаш менеджер свяжется с Вами!
Нажимая на кнопку "Получите бесплатный пробный урок", я даю согласие на обработку персональных данных
МЫ ДАРИМ 2 ПЕРВЫХ РЕГУЛЯРНЫХ УРОКА СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
(ДА-ДА, ИМЕННО 2 ПОЛНОЦЕННЫХ 45 МИНУТНЫХ УРОКА, А НЕ ПРОБНЫХ, КАК У ДРУГИХ!)
Неужели может возникнуть такой вопрос?! Конечно, знать английский язык несомненно нужно. Сейчас у нас без него просто никуда. Практически все отрасли завязан именно на нем. Буквально на каждом шагу вам необходимо будет сталкиваться с английским языком, именно поэтому я лично считаю что знания, пускай и не максимально полные обязательно нужны. Хотя бы для общего развития, тогда вам будет проще и с компьютером работать, и многие гаджеты перестанут казаться чем-то недоступным. Да, и поездка за границу будет просто великолепной, ведь вы сможете изьяснять свои мысли более понятно для окружающих.
Если должностные обязанности не связаны с владением языка, то такой подход работодателей можно признать дискриминационным. С другой стороны, знание языков расширяет границы для человека, дает возможность погрузиться в другой мир, откуда такой знаток может черпать информацию без посредничества. Для работодателя подобный кандидат на должность ценен тем, что он обладает достаточно высоким уровнем интеллекта, имеет способность к саморазвитию, умеет ставить перед собой задачи и решает их. Такие характеристики работника крайне важны для работодателя, ведь именно от кадров зависит успех.
А я согласна с работодателями. Знание английского языка важно не только само по себе, оно отражает уровень развития человека, его способность адаптироваться к новым условиям.
Действительно, странная позиция со стороны работодателей. Зачастую нужны люди, выполняющие однообразную работу. Какой смысл доплачивать такому человеку за знание иностранных языков?
Сейчас знание английского языка требуют даже там, где он в принципе никогда не используется. Я думаю, что работодатели таким способом повышают уровень общего образования своих работников.
Вспомнилась история из уже далекого советского прошлого. Кто-то из сотрудников одного из бесчисленных тода НИИ побывал за границей, и выяснил, что в буржуинскизх странах инженеры сами карандаши не затачивают. А затачивает их отдельный человек, зарплата которого раз в пять ниже инженерской. И вот спрашивается, зачем этому маленькому человечку знать иностранные языки? Другое дело, если родители для своего ребенка сразу поставили высокую планку, предположив, что если не начальником он должен стать, то хотя бы высококвалифицированным специалистом. Тогда понятно, что знание английского просто необходимо.