Изучая особенности другой страны, всегда интересно узнать о менталитете местных жителей, социальных благах, отличиях и т.д. Сегодня мы предлагаем вам узнать все об американском декрете. Есть ли он на самом деле и насколько защищены права женщины в этой стране.
Что гарантирует американский закон новоиспеченным родителям?
Несмотря на все социальные блага и права, которые обещает эта свободная страна, здесь, как ни странно, нет гарантированного декретного отпуска. То есть все зависит от той компании, в которой вы работаете, от вашего начальника и даже от количества сотрудников в компании.
Например, согласно американскому законодательству, если в компании работает не более 50 человек, то по закону новоиспеченной маме полагается не более 12 недель отдыха, да и то неоплачиваемого (unpaid leave). Также количество отпускных дней в Америке зависит от того штата, в котором вы проживаете и работаете.
Не слишком-то радует, хотя нужно признать, что большинство компаний ведут весьма гуманную политику по отношению к женщинам, которые планируют стать мамами. Если задать прямой вопрос американскому юристу: «А можно ли уволить беременную женщину?», то вам определенно скажут: «Нет». Но на деле практически невозможно доказать, что увольнение произошло именно по причине беременности, а не в силу каких-то профессиональных качеств сотрудника.
Неудивительно, что средний возраст «молодых родителей» здесь составляет 35-37 лет. Американские женщины просто не могут позволить себе взять паузу в карьере и заняться воспитанием ребенка.
А что же делать?
А здесь у американских мам два пути: отдавать малыша в частный садик (private kindergarten) , стоимость которого может достигать 2-2,5 тысяч долларов в месяц или нанимать няню, чьи услуги варьируются от 15 до 25 долларов в час.
Поэтому-то, американские женщины практически до последнего дня работают и свои законные несколько недель отпуска берут только после рождения ребенка.
Кстати, мужчины тоже имеют право взять отпуск на 6 недель, сменив жену. Таким образом, суммарный период, на который родители могут рассчитывать, составляет 20 недель.
В ясли (day care center) здесь отдают ребенка с 6 недель, а профессия няни (babysitter ) является чуть ли не самой востребованной. Неудивительно, если учитывать такой маленький срок декретного отпуска.
Как же так получается, что одна из самых развитых индустриальных стран, которая прославляет права человека и гарантирует социальные льготы и свободы каждому своего гражданину, настолько жестко относится к декретному отпуску? В список стран, которые тоже не имеют четкого установленного срока отпуска по уходу за ребенком входит Новая Гвинея и Папуа.
В основе лежит гендерная политика (gender policy), многовековая борьба против дискриминации полов и менталитет американцев, для которых любой проект должен иметь экономическую выгоду. Как сказал один известный специалист по материнству, Ребекка Трейсер: «США чтит материнство, но приравнивает его к нулевой выгоде, с экономической точки зрения». Как говорится, за что боролись…
Сейчас многие компании взяли курс на улучшения социальных льгот сотрудникам, отправляющимся в декретный отпуск. Пытаясь удержать конкурентные позиции на рынке трудоустройства, такие крупные корпорации, как Майкрософт и Гугл разрабатывают новую социальную политику, которая продлит отпуск по уходу за ребенком женщинам, но пока этот вопрос находится только на стадии рассмотрения.
Как видите, многие американские женщины просто позавидовали бы российским мамам. О трехлетнем отпуске по уходу за ребенком им остается только мечтать!
Наш менеджер свяжется с Вами!
Нажимая на кнопку "Получите бесплатный пробный урок", я даю согласие на обработку персональных данныхНаш менеджер свяжется с Вами!
Нажимая на кнопку "Получите бесплатный пробный урок", я даю согласие на обработку персональных данных
МЫ ДАРИМ 2 ПЕРВЫХ РЕГУЛЯРНЫХ УРОКА СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
(ДА-ДА, ИМЕННО 2 ПОЛНОЦЕННЫХ 45 МИНУТНЫХ УРОКА, А НЕ ПРОБНЫХ, КАК У ДРУГИХ!)
Наши любят под Запад подделываться, как бы у них тоже не переняли закон не отпускать женщин в декрет. вообще не удивлюсь. Постоянно на какую-нибудь страну кивают, куда выгодно кивнуть. А ясли с шести недель — это вообще ужас. Такая богатая страна, и как будто от нее убудет, если женщина не будет работать какое-то время. Но я уверена, что для них обязательно все переменится, не могут же они оставаться наравне с Новой Гвинеей и Папуа. И тогда мы им, опять же, будем завидовать, а не они нам, если для нас сделают так, как у них сейчас. В 35-37 лет поздновато рожать первенцев, это вообще никуда не годится.
Вот потому женщины у них и рожают так поздно, что не могут себе позволить это делать раньше. Когда там начнет население вымирать, так же, как вымирает у нас, тогда, может, они одумаются. А пока у них населения хватает за счет постоянного притока мигрантов.
Зато там работодатель не боится брать на работу ещё не рожавших, а у нас молодые женщины часто сталкиваются с неявной дискриминацией при трудоустройстве. Боится наш работодатель оказаться в ситуации, когда у работника одни права, а у него одни обязанности. Кстати, посмотрел статистику США по естественному приросту населения за 2020 год и что вы думаете? В США количество родившихся больше количества умерших и это в тот год, когда в США выросла смертность из-за пандемии коронавируса. Так что, в США нет такой проблемы с демографией, как в России и это удивляет, ведь без социальной поддержки должны возникнуть проблемы с рождаемостью, но их нет. Может женщины там получают, что-то вроде материнского капитала или ещё какие-то блага?
Не было в истории США своего Владимира Ильича Ленина, который бы и издал сей декрет. Вообще же, крайне удивительно, что в США всё отдано на откуп бизнесу. Хорошо, если бизнес ведёт ответственную социальную политику, но, на мой взгляд, правильнее, чтобы государство принуждало бизнес быть ответственным перед своими сотрудниками и особенно перед молодыми матерями.